Incentivo Estoque Opções Concessão Data

Obtenha o máximo de opções de ações de funcionários Um plano de opções de ações de empregados pode ser um instrumento de investimento lucrativo se for adequadamente gerenciado. Por esta razão, estes planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos últimos anos tornaram-se um meio popular para atrair funcionários não executivos. Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado por seu estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de ações. A tributação e o impacto sobre o rendimento pessoal é fundamental para maximizar tal vantagem potencialmente lucrativa. O que é uma Opção de Compra de Pessoas Funcionárias Uma opção de compra de ações de empregados é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um valor definido de ações de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas grandes classificações de opções emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO). Opções de ações não qualificadas diferem de opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não-executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, as ISOs são estritamente reservadas aos empregados (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial, enquanto que as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas no Código de Receita Federal (mais detalhes sobre este tratamento fiscal favorável são fornecidos abaixo). Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: podem sentir-se complexos. As transações dentro desses planos devem seguir termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código de Receita Federal. Data de concessão, vencimento, vencimento e exercício Para começar, os empregados normalmente não são concedidos plena propriedade das opções na data de início do contrato (também conhecido como a data de concessão). Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício das suas opções. O programa de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado é capaz de exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas (o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de vencimento. Nesta data, o empregador já não reserva o direito para seu empregado para comprar o estoque da companhia sob os termos do acordo. Uma opção de compra de ações é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho (chamado de elemento pechincha) eo imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Tributação de opções de ações de funcionários O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados ​​em seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção detida. Para opções de ações não qualificadas (NSO): A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado compensação e é tributado às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado é concedido 100 ações da A a um preço de exercício de 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é 50. O elemento de pechincha no contrato é (50-25) x 1002.500 . Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro fato tributável. Se o empregado decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será relatada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será relatada como um ganho de capital de longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido. Opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício, no entanto, o elemento pechincha de uma opção de ações de incentivo pode gerar imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações são vendidas imediatamente após serem exercidas, o elemento de pechincha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for respeitada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data de concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1 de janeiro de 2007 (100 investido). O executivo exerce as opções em 01 de junho de 2008. Se ele ou ela deseja relatar o ganho no contrato como ganho de capital a longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 01 de junho de 2009. Outras Considerações Embora o tempo de uma ação Estratégia de opção é importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos têm que ser adequadamente diversificados. Um empregado deve ser cauteloso de posições concentradas em qualquer estoque da empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa devem representar 20 (no máximo) do plano geral de investimentos. Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro para diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta Na prática, no entanto, o resgate ea tributação destes instrumentos pode ser bastante complicado. A maioria dos empregados não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e, muitas vezes, perder algum dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se que a venda de ações do empregado imediatamente após o exercício irá induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo. Esperando até que a venda se qualifica para o menor imposto de ganhos de capital de longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. Uma medida da relação entre uma mudança na quantidade exigida de um bem em particular e uma mudança em seu preço. Preço. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será. Uma rodada de financiamento onde os investidores comprar ações de uma empresa com uma avaliação menor do que a avaliação colocada sobre a. Uma teoria econômica da despesa total na economia e seus efeitos no produto e na inflação. A economia keynesiana foi desenvolvida. O que são opções de ações de incentivo (ISOs) 8211 Tributação, Prós 038 Contras A maioria dos programas de ações de empregados são projetados para beneficiar tanto funcionários de base como todos os tipos de funcionários em uma empresa. No entanto, existe um tipo de plano de opção de ações que geralmente só está disponível para executivos e gerência superior. Opções de ações de incentivo (ISOs), também conhecidas como opções de ações qualificadas ou estatutárias, se assemelham a seus primos não qualificados em muitos aspectos. No entanto, são o único tipo de opção que permite ao participante relatar todo o lucro entre o exercício e o preço de venda como ganhos de capital. Desde que sejam respeitadas certas condições. Em troca deste privilégio, opções de ações de incentivo devem aderir a várias regras que não se aplicam a outros tipos de planos. Enquanto ISOs também são referidos como opções de ações qualificadas, eles não devem ser confundidos com planos de aposentadoria qualificados que são regidos por regulamentos ERISA. O que são opções de ações de incentivo (ISO) As opções de ações de incentivo são muito parecidas com opções de ações não qualificadas na estrutura e no design, exceto pelo tratamento fiscal. O empregador ainda concede a um empregado a opção (o direito, mas não a obrigação) de comprar um número específico de ações da empresa dentro de um período de tempo prescrito a um preço predeterminado (na maioria dos casos, o preço das ações fechadas na Data de concessão). O empregado pode então exercer as opções a qualquer momento durante o período de oferta comprando o estoque ao preço de exercício. Ele ou ela pode vender o estoque imediatamente e colher um lucro rápido, ou esperar e vender as ações mais tarde. O exercício real do estoque pode ocorrer de algumas maneiras diferentes, dependendo dos desejos do empregador e as circunstâncias financeiras do empregado: Exercício de dinheiro. Esta é a forma mais básica de exercício, mas o mais difícil para o empregado, que tem de pônei até uma quantidade suficiente de dinheiro para comprar o estoque no preço de exercício para que ele pode ser vendido. Claro, ele ou ela vai obter esse valor de volta da venda, além do spread (a diferença entre o mercado e os preços de exercício), quando a ação é vendida. O montante recebido é reduzido pelo valor das comissões cobradas pelas operações de compra e venda. Exercício Cashless. Este é o método mais utilizado de exercício de opções porque não exige que os funcionários paguem de bolso para exercer a transação de compra. Isso geralmente é feito através de uma corretora local escolhida pelo empregador para facilitar o exercício de todos os seus funcionários. A corretora empresta o empregado o dinheiro para comprar o estoque no preço de exercício e então imediatamente o vende no mercado aberto no mesmo dia. O empregado então reembolsa a empresa o valor do empréstimo mais todas as comissões, juros e outras taxas, mais o suficiente para cobrir o imposto retido na fonte. O empregado mantém o restante como lucro. Stock Swap Exercício. Trata-se de um acordo em que um empregado dá à corretora ações da empresa de ações da empresa que ele ou ela já possui para cobrir a compra. Principais termos e datas Data de concessão. Este é o dia em que um empregador concede a um empregado a opção de comprar um número definido de ações ao preço de exercício dentro do período de oferta. Período de Oferta. Este é o período de tempo durante o qual os funcionários podem exercer as opções que são concedidos. Este período começa sempre na data de concessão e termina na data de vencimento. O período de oferta para ISOs é sempre de 10 anos. Data de Exercício. A data do exercício é o dia do calendário em que um empregado exerce as opções que é o direito de comprar o estoque. Portanto, uma transação de compra sempre ocorre nesta data. Um evento tributável só ocorre nesta data para ISOs se o spread entre o preço de exercício eo preço de mercado torna-se um item de preferência para o imposto mínimo alternativo. Caso contrário, o empregado não deve imposto nesta data. Preço do exercício . Este é o preço predefinido pelo qual o empregador deixa o empregado comprar ações no plano. Este preço pode ser o preço em que a ação se fechou no dia da concessão ou determinado por uma fórmula específica usada pelo empregador. Data de venda . Este é, naturalmente, o dia em que o estoque é vendido, e é a segunda data em que ocorre um evento tributável para os detentores de NQSOs. Pode haver várias datas de venda para ir com um único exercício. Clawback Provision. Este tipo de disposição é simplesmente uma lista de condições que poderiam permitir que o empregador retomar as opções que emitiu. Esta disposição é normalmente incluída para proteger o empregador se se torna financeiramente incapaz de cumprir as suas obrigações para com as opções. Data de validade . Este é o dia do calendário em que expira o período de oferta. Elemento da pechincha. Esta é a diferença entre o preço de exercício da opção e o preço de mercado em que é exercido. Vesting Schedule A maioria dos planos ISO contêm uma programação de aquisição de algum tipo que deve ser satisfeita antes de opções podem ser exercidas. Ele só pode especificar que um funcionário trabalha na empresa por um certo período de tempo após a data de concessão, ou pode listar certas realizações, como atingir uma quota específica de vendas ou de produção que deve ser cumprida também. Alguns planos também contêm um cronograma de carência acelerada que permite que o empregado exerça as opções imediatamente se as metas de desempenho forem cumpridas antes que o tempo do cronograma esteja completo. O componente de tempo do cronograma de aquisição pode ser estruturado em uma de duas maneiras: Cliff Vesting. Com cliff vesting, o empregado torna-se imediatamente investido em todas as opções. Isso pode acontecer dentro de três a cinco anos da data da concessão. Graded Vesting. Trata-se de um plano pelo qual uma parte igual das opções concedidas está disponível para ser exercida a cada ano. Normalmente, isso começa no ano dois e continua até o ano seis, com 20 das opções vesting cada ano. Tratamento fiscal de ISOs A tributação de ISOs é o que os diferencia, não só de seus primos não qualificados, mas também todos os outros tipos de planos de ações da empresa. ISOs stand alone como o único tipo de plano de ações do empregado que permite aos participantes receber tratamento de ganhos de capital sobre o montante total entre o preço de exercício eo preço de venda das ações. A maioria dos outros tipos de planos exigem que os funcionários relatam o elemento de pechincha que recebem no exercício como renda W-2, mas não os participantes da ISO. Disposições Qualificadas Para se qualificar para tratamento de ganhos de capital, as ações recebidas de ISOs devem ser mantidas por pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão. Se esses requisitos forem atendidos, então a venda é considerada como uma disposição qualificada. Por exemplo, Henry é premiado com 1.000 ISOs em setembro de 2010 por seu empregador a um preço de exercício de 15. Ele exerce as opções 14 meses depois, em novembro de 2011, quando o preço das ações é de 30, e vende-los 13 meses após que, em dezembro de 2012 para 40. Como ele detinha as ações por mais de um ano após o exercício e por dois anos após a data da concessão, ele relata o ganho total de 25 por ação (15 por ação, lucro do exercício mais 10 por ação, lucro da venda) Um ganho de capital a longo prazo de 25.000 (25 ganho multiplicado por 1.000 ações). Se Henry vendesse o estoque por um preço abaixo do preço de exercício, então ele, naturalmente, declararia uma perda de capital. Desqualificação de Disposições Se o empregado não possuir o estoque para os períodos de espera necessários antes de vendê-lo, então a venda se torna uma disposição desqualificadora. As regras tributárias referentes a este tipo de transação são um pouco mais complicadas: os funcionários que fazem disposições desqualificantes devem normalmente pagar imposto retido na fonte sobre o item de pechincha da venda, bem como imposto sobre ganhos de capital sobre qualquer lucro obtido com a venda das ações. Considera-se desclassificações as seguintes condições: No prazo de dois anos a contar da data de concessão No prazo de um ano a contar do exercício O menor dos dois montantes seguintes deve ser contabilizado como rendimento W-2 para as desqualificações: (A diferença de preço entre o preço de exercício eo preço de mercado da ação na data do exercício) A diferença entre o preço da venda e o preço de exercício Como com as disposições qualificadas, não há As conseqüências fiscais reportáveis ​​para as disposições desqualificantes até a alienação da ação, independentemente do momento em que foi exercida. Uma vez que tenha sido determinado quais dos dois valores acima são menores, os participantes que vendem suas ações em uma disposição desqualificante têm esse valor tributado como renda W-2. Os empregados que vendem suas ações em uma disposição desqualificadora devem tomar nota de que seu empregador não está sob nenhuma obrigação de reter qualquer do imposto que eles devem sobre o elemento pechincha da transação, como imposto federal, estadual e local, bem como Social Segurança e Medicare. Portanto, eles precisam de reservar uma quantidade adequada de dinheiro para cobrir este montante quando arquivam seus devoluções ndash ou então estar preparado para receber um reembolso proporcionalmente menor. Compare como isso funciona com o exemplo anterior, assumindo a mesma concessão e datas de exercício: Henry é emitido 1.000 ISOs em 15 em setembro de 2010. Ele novamente exerce-los 14 meses depois, em novembro de 2011, quando o preço de mercado é de 30, mas desta vez Vende-os apenas três meses depois que (em fevereiro de 2012) em 40. Esta é uma disposição desqualificante porque todo o período de detenção foi de apenas 17 meses de duração. Ele deve declarar o rendimento de 15.000 do seu exercício, bem como um ganho de 10.000 a curto prazo. Se Henry tivesse vendido o estoque por 25 partes, então ele só precisaria reportar 10 mil rendimentos do trabalho, e ele não reportaria nenhum ganho ou perda de capital. Se ele vendeu o estoque por menos do que o preço de exercício, então ele só teria uma perda de capital (a diferença negativa entre a venda e os preços de exercício) e nenhum rendimento. AMT Considerações Há outro fator-chave que complica ainda mais a tributação dos ISOs. Os contribuintes que recebem grandes quantidades de renda de certas fontes, tais como renda municipal isenta de impostos ou restituições de imposto de renda estaduais, podem acabar tendo que pagar algo conhecido como imposto mínimo alternativo. Este imposto foi criado pelo IRS para capturar os contribuintes que de outra forma poderiam evitar a tributação através do uso de certas estratégias, como mover todo o seu dinheiro para títulos municipais, a fim de receber apenas rendimentos isentos de impostos. A fórmula que determina se um contribuinte deve AMT é um cálculo independente que conta certos itens de renda que não seria tributável em um 1040 regular como renda. Ele também não permite algumas deduções que normalmente podem ser tomadas também. Um deles é o elemento pechincha do exercício em uma disposição ISO qualificada, que é considerado um item de renda ldquopreference de renda para a AMT. Isso significa que esse lucro, que de outra forma é tributado como uma mais-valia de longo prazo, é considerado como um lucro ordinário para fins da AMT. Os participantes cujos exercícios de ISO e vendas os desembarcam no território da AMT podem encontrar-se com uma factura fiscal significativamente mais elevada do que de outra forma. Os empregados podem calcular se devem à AMT preenchendo o formulário 6251 do IRS e devem relatar os ganhos e as perdas da venda de suas ações da ISO no Formulário 3921. que é então transportado para o Schedule D. No entanto, as regras e fórmulas usadas para os cálculos da AMT são Muito complexo, e qualquer funcionário que é concedido ISOs deve imediatamente consultar um profissional qualificado fiscal para aconselhamento sobre esta matéria. Em alguns casos, pode ser possível estimar com precisão o número de ISOs que podem ser exercidas ou vendidas sem acionar esse imposto. Vantagens de ISOs Os benefícios de ISOs são muito os mesmos que para suas contrapartes não qualificadas: renda adicional. Os funcionários que recebem ISOs podem aumentar sua remuneração total além do que realmente ganham em salário. Diferimento Fiscal. Os empregados podem diferir a tributação em seus ISOs até depois que eles vendem o estoque, embora possam ter questões AMT. Tratamento de Ganhos de Capital. Toda a renda dos ISOs pode ser tributada como um ganho de capital de longo prazo, desde que os períodos de retenção sejam cumpridos e o exercício não desencadeia AMT. Motivação e Retenção dos Funcionários Aprimorados. Os funcionários que recebem ISOs são mais propensos a ficar com a empresa e trabalhar duro. Desvantagens de ISOs falta de diversificação. Funcionários que recebem ISOs podem acabar se tornando muito pesadamente investidos em ações da empresa em comparação com o resto de suas carteiras de investimento. Perda de tributação de ganhos de capital. Os empregados que vendem suas ações em uma distribuição desqualificadora só podem relatar a diferença entre os preços de exercício e de venda como um ganho de capital eo restante é classificado como receita do trabalho. Imposto mínimo alternativo. A quantidade do elemento de barganha no exercício pode se tornar um item de preferência para AMT em alguns casos, o que significa que o empregado pode pagar muito mais impostos sobre o exercício. Impostos mais elevados. A venda de ISOs pode aterrar o participante em um suporte fiscal mais elevado para o ano, se ele ou ela não planejar com antecedência, embora em alguns casos, é inevitável. Limites de Emissão. Os empregadores não podem emitir mais de 100.000 valores de ISOs (valorizados a partir da data de concessão) para um empregado em um ano civil. Sem Retenção. Os empregadores não são obrigados a reter qualquer tipo de imposto de exercícios ISO, para que os funcionários devem acompanhar e relatar este elemento da transação eles mesmos. Sem deduções fiscais. Os empregadores não podem deduzir o elemento de pechincha de um exercício ISO como remuneração paga a menos que o estoque seja vendido em uma disposição desqualificante. As opções de compra de ações do Word Final podem fornecer uma fonte alternativa de renda para os funcionários que são premiados, mesmo que o estoque da empresa não seja negociado publicamente. Se uma empresa de capital fechado é comprada por uma empresa de capital aberto, as opções podem tornar-se imediatamente adquiridas e, portanto, conversíveis em dinheiro rápido. No entanto, as regras fiscais que as regem podem ser bastante complicadas em alguns casos, especialmente quando um grande número de opções são exercidas. Os empregados que enfrentam a possibilidade de realizar rendimento substancial do exercício ou venda desta classe de opção deve ser certo para agendar uma consulta prévia com um fiscal ou especialista financeiro que tem experiência em trabalhar com esses instrumentos. Mark Cussen, CFP, CMFC tem 17 anos de experiência no setor financeiro e tem trabalhado como corretor de ações, planejador financeiro, preparador de imposto de renda, agente de seguros e oficial de empréstimo. Ele agora é um autor financeiro em tempo integral quando ele não está em rotação fazendo planejamento financeiro para os militares. Ele escreveu vários artigos para vários sites financeiros, tais como Investopedia e Bankaholic, e é um dos autores destaque para o dinheiro e Finanças pessoais seção de eHow. Em seu tempo livre, Mark gosta de navegar na net, cozinhar, filmes e tv, atividades da igreja e jogar frisbee final com os amigos. Ele também é um ávido fã de basquete KU e entusiasta do trem modelo, e agora está tomando aulas para aprender a negociar ações e derivados de forma eficaz. Eu li talvez 50 artigos sobre as conseqüências fiscais das ISOs. Mas eu nunca li um artigo que explique como gerenciar eficientemente o risco e aumentar o valor dos ESOs ou ISOs. Existe alguém lá fora que é competente para abordar esse tópico, pois parece-me ser muito mais importante do que repetir as consequências fiscais de ISOs. Eu só quero referir John8217s pergunta abaixo. Este é um excelente destacamento abrangente, mas doesn8217t dizer aos seus leitores o que fazer se eles têm exercido lotes de opções qualificadas. Introdução de opções de ações de incentivo Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar ações da empresa Com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto embutido. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como planos de opções de ações não qualificadas. Esses planos são geralmente oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os melhores executivos até o pessoal de manutenção. No entanto, há outro tipo de opção de ações. Conhecido como uma opção de ações de incentivo. Que geralmente só é oferecido a funcionários-chave e de alto nível de gestão. Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Principais características das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não-estatutárias em termos de forma e estrutura. Schedule Os ISOs são emitidos em uma data de início, conhecida como data de concessão, e então o funcionário exerce seu direito de comprar as opções na data do exercício. Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. Vesting ISOs geralmente contêm um calendário de aquisição que deve ser satisfeito antes que o empregado pode exercer as opções. O padrão de três anos cliff cronograma é usado em alguns casos, onde o empregado se torna totalmente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela naquele momento. Outros empregadores usam o cronometrado que investe a programação que permite que os empregados se invistam em um quinto das opções concedidas cada ano, começando no segundo ano da concessão. O empregado é então totalmente investido em todas as opções no sexto ano de concessão. Método de exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar em dinheiro na frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando um swap de ações. Elementos Bargain ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, portanto, fornecer um lucro imediato para o empregado. Clawback Provisions Estas são as condições que permitem ao empregador lembrar as opções, como se o empregado deixa a empresa por uma razão diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir as suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações de funcionários deve ser oferecido a todos os funcionários de uma empresa que cumpram determinados requisitos mínimos, ISOs são geralmente oferecidos apenas para executivos andor funcionários-chave de uma empresa. ISOs pode ser informalmente comparado a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente orientados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. Tributação de ISOs ISOs são elegíveis para receber tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações de funcionários. Este tratamento é o que define essas opções para além da maioria das outras formas de compensação baseada em ações. No entanto, o empregado deve cumprir determinadas obrigações, a fim de receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs: Disposição Qualificada - A venda de estoque ISO feita pelo menos dois anos após a data de concessão e um ano após as opções foram exercidas. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disposition - A venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de detenção prescritos. Assim como ocorre com as opções não estatutárias, não há conseqüências fiscais na concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem consideravelmente das opções não estatutárias. Um funcionário que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de pechincha da transação como receita do trabalho que está sujeita a imposto retido na fonte. Os detentores do ISO não informam nada neste momento nenhum relatório fiscal de qualquer tipo é feito até que o estoque é vendido. Se a venda de ações for uma transação qualificada. Então o empregado só relatará um ganho de capital a curto ou longo prazo na venda. Se a venda é uma disposição desqualificante. Então o empregado terá que relatar qualquer elemento de pechincha do exercício como rendimento do trabalho. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não-estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é 25. Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses mais tarde, quando a ação está negociando a 40 por ação, e depois vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois disso, por 45 a compartilhar. Oito meses depois, ele vende o restante do estoque a 55 por ação. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que relatar o item de barganha de 15.000 (40 preço de ação real - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações) como rendimento do trabalho. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de barganha de seu exercício não estatutário, então ele terá 30.000 de renda W-2 adicional para relatar no ano de exercício. Mas ele só informará um ganho de capital a longo prazo de 30.000 (55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 ações) para sua qualificação ISO disposição. Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, para aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante deve ter o cuidado de reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais. Bem como a Segurança Social. Medicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições ISO de qualificação possam ser reportadas como ganhos de capital a longo prazo na 1040, o elemento de pechincha no exercício é também um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo. Este imposto é avaliado para os investidores que têm grandes quantidades de certos tipos de rendimentos, tais como elementos da pechincha ISO ou juros de obrigações municipais, e destina-se a garantir que o contribuinte pague pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria imposto - livre. Isto pode ser calculado no formulário 6251 do IRS. Mas os empregados que exercem um número grande de ISOs devem consultar previamente um conselheiro fiscal ou financeiro de modo que possam corretamente antecipar as conseqüências fiscais de suas transações. O produto da venda de ações ISO deve ser relatado no formulário da Receita Federal (IRS) 3921 e então transferido para a Tabela D. A linha de fundo Incentive opções de ações podem proporcionar uma renda substancial para seus titulares, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda pode ser muito complexa em alguns casos. Este artigo cobre somente os destaques de como estas opções funcionam e as maneiras que podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro. Uma medida da relação entre uma mudança na quantidade exigida de um bem em particular e uma mudança em seu preço. Preço. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será. Uma rodada de financiamento onde os investidores comprar ações de uma empresa com uma avaliação menor do que a avaliação colocada sobre a. Uma teoria econômica da despesa total na economia e seus efeitos no produto e na inflação. A economia keynesiana foi desenvolvida.