Formação Plano Modelo Nhs

Ferramentas e diagramas gratuitos, testes e questionários - materiais gratuitos para download - para treinamento, recursos humanos, teoria de gestão, vendas, negócios, desenvolvimento pessoal e organizacional Estes modelos gratuitos, exemplos, amostras, diagramas, ferramentas e artigos ajudam o processo de gestão e desenvolvimento de pessoas, organizações, vendas e negócios. Algumas das ferramentas e materiais são baseados em métodos tradicionais bem-usados ​​outros são mais novos. Este não é um banco vasto ou abrangente de workbusiness recursos relacionados, mais uma coleção de alguns materiais muito úteis e de alta qualidade que são livres, úteis e em muitos casos extremamente adaptável e poderoso. Estes recursos gratuitos estão disponíveis para você baixar e usar para seu próprio desenvolvimento pessoal ou organização, e para ensinar ou treinar outros, desde que você não vendê-los ou publicá-los, e que você mostrar a fonte de direitos autorais e businessballs relevantes. As ferramentas livres e outros recursos de treinamento também incluem diagramas de gestão e teorias motivacionais, projetados para ajudar a compreensão, treinamento e apresentações. Os recursos nesta página são em sua maioria de formato PDF. Vários também estão disponíveis em formato doc, xls ou ppt. Se você não conseguir abrir arquivos do MSOffice (worddoc, excelxls, powerpointppt, etc) tente OpenOffice. Org software de código aberto livre - abre a maioria dos arquivos do MSOffice e oferece funções adicionais, como a conversão de pdf fácil. Por favor, leia o aviso e isenção de responsabilidade abaixo - nós não assumimos qualquer responsabilidade por qualquer responsabilidade decorrente do uso destes materiais. Livre de Diagramas (pdf) - teorias, processos, modelos, etc Free Business Development Resources (pdf) - demografia, negócios, vendas, desenvolvimento pessoal. Recursos de briefing de equipe (pdf) Os princípios de Briefing de equipe permanecem vitais para comunicações organizacionais. Ferramentas de Treinamento (pdf) - skillscompetencies auditorias, avaliações e formulários de feedback, templates de certificados de treinamento. Testes de Personalidade (pdf) - questionários, habilidades e instrumentos de comportamento - downloads gratuitos. Arquivos de Trabalho e Modelos de Download Grátis - trabalhando versões de arquivos adaptáveis ​​da maioria dos recursos de pdf acima. Recursos de desenvolvimento de negócios (pdf) 2013 CACI ACORN Classificação e definições do Reino Unido. Um extenso e detalhado sistema de perfilamento da população do Reino Unido com porcentagens demográficas. (Arquivo grande, 5,6 MB) Resumo das Estatísticas Demográficas de 2013 da ACORN UK. (Estes excelentes recursos demográficos da ACORN UK são oferecidos gratuitamente aqui com permissão do CACI, que é reconhecido com gratidão.) E-Book gratuito: Sobrevivência de negócios e prosperidade garantida - Um guia muito útil, prático e encorajador para iniciar um novo negócio ou melhorar Um já existente - note que este é um arquivo pdf de 15 MB - obrigado Paul Hurst Superb livre grátis E-Book: The Game of Business por Paul Gorman - maravilhoso guia prático para o sucesso empresarial de um pensador empresarial líder - com agradecimentos Paul Gorman Lucro e Perda Conta (PampL) Exemplo de Plano de Negócios de Pequenas Empresas (pdf) - também disponível como uma ferramenta MSExcelxls de trabalho abaixo. (Os números podem ser alterados para qualquer coisa: dez vezes menos, dez vezes mais, cem vezes mais - o princípio é o mesmo.) Liberte o Poder da Venda Consultiva - excelente livre e-book de 200 páginas (560KB pdf) por Rich Grehalva Sobre métodos modernos de venda. Modelo de Desenvolvimento de Vendas - diagrama de fluxo, esp. Útil para vendas business-to-business, gerenciamento de vendas e planejamento estratégico Delegação SMART tarefa modelo - modelo de gestão, esp. Para MBOs (gerenciamento por objetivos) Treinamento Template Planner - simples modelo de planejamento de treinamento - simples e eficaz Treinamento elementsexercise modelo de revisão - análise de habilidades e ferramenta de avaliação de treinamento - para grupos ou treinadores Free Prisoners Dilemma Win-Win jogo jogo e scorecard para demonstrar equipe - (Formato de pdf) materiais livres do treinamento da gerência de projeto - (agradecimentos Ron Rosenhead, a agência do projeto) modelos da gerência do projeto - (formato do pdf) moldes livres para a gerência de projeto - (agradecimentos Ron Rosenhead, o projeto Agência) materiais de arquivo para fins de pesquisa histórica 2010 CACI ACORN UK Perfil Demográfico e Guia do Usuário - este é substituído pelo sistema ACORN 2013 e estatísticas e permanece disponível para fins de referência histórica. Este é um grande arquivo pdf de 6,7 MB. Por sua vez, isso substituiu o Perfil Demográfico de 2004 da ACORN UK e Guia do Usuário. Que também permanece disponível aqui para fins de referência histórica. 2010 ACORN UK Demographics Perfil Resumo - substituído pelo sistema ACORN 2013 e estatísticas. Disponível aqui para fins de referência histórica. Grátis CACI ACORN 2004-5 UK Demographics Profiles (arquivo grande de 8,5 MB) Este recurso está livre do site Businessballs com permissão do CACI. Este recurso permanece disponível aqui para fins referenceresaerch histórico. O relatório da ACORN de 2004 foi substituído pelas subsequentes classificações e estatísticas do CACI ACORN. Qualificações Comparações (2009 UK) - guia útil do QAA (A Agência de Garantia da Qualidade para o Ensino Superior - verifique com o site QAA para revisões) Cinco Maneiras para o Bem-Estar (pdf) - Aqui está um breve resumo deste impressionante e útil relatório de estudo produzido pelo UKs New Economics Foundation em 2011. Aqui está NEFs própria apresentação resumo executivo para o relatório e estudo relacionado: Em 2008 a New Economics Foundation (NEF) foi encomendado pelo Reino Unido Governo Foresight Projeto sobre Capital Mental e Bem-estar para rever a inter - Trabalho disciplinar de mais de 400 cientistas de todo o mundo. O objetivo era identificar um conjunto de ações baseadas em evidências para melhorar o bem-estar, que os indivíduos seriam incentivados a construir em suas vidas diárias. Como uma ilustração de como a ação do governo e, por implicação, os empregadores também podem ser explicitamente direcionados para melhorar o bem-estar, o relatório descreve resumidamente as cinco formas baseadas em evidências para o bem-estar e os tipos de intervenções políticas que poderiam ajudar a capacitá-las. (Obrigado à The New Economics Foundation. O relatório é copyright The New Economics Foundation e está disponível para compartilhar sob a licença Creative Commons. A explicação NEFs destes termos é que você pode citar, copiar e compartilhar o resumo de cinco maneiras de bem-estar e publicação, desde Você atribui a NEF e não usá-lo para fins comerciais. Para mais esclarecimento contato NEF.) Arquivar Disputa e Grievance Recursos - para histórico referenceresearchguidance apenas Note que estes materiais excelentes são agora parcialmente substituído na lei do Reino Unido por disputas de emprego mais recentes do Reino Unido e Regras de queixa. Estes materiais no entanto continuam a ser úteis para outras partes do mundo em termos de melhores práticas de regulamentação de conflitos de DTI. A Estrutura de Competência Emocional - uma estrutura genérica de competência de Inteligência Emocional (EQ) produzida por Daniel Goleman e pelo Consórcio para Pesquisa em Inteligência Emocional, que abrange em resumo: Competência pessoal - auto-consciência, auto-regulação, auto-motivação competência social - consciência social, habilidades sociais Inteligência Emocional: o que é e por que isso importa. Um excelente documento de informação do Dr. Cary Cherniss originalmente apresentado na reunião anual da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional, em Nova Orleans, abril de 2000. Esta é uma história detalhada e explicação da Inteligência Emocional. O Caso de Negócio para Inteligência Emocional - um artigo do Dr. Cary Cherniss com 19 referenciados negócios e estudos de caso organizacionais demonstrando como a inteligência emocional contribui para o desempenho dos lucros das empresas. O artigo é uma excelente ferramenta que os formadores, profissionais de RH e visionários podem usar para ajudar a justificar o foco, desenvolvimento, avaliação, etc. da EQ nas organizações. Diretrizes para Promover a Inteligência Emocional no Local de Trabalho - um documento construído principalmente pelo Dr. Cary Cherniss e Daniel Goleman com 22 orientações que representam os melhores conhecimentos atuais relacionados com a promoção da equalização no local de trabalho. Os excelentes materiais de Inteligência Emocional acima em formato de arquivo pdf (Acrobat Reader necessários para exibição) são fornecidos com permissão de Daniel Goleman em nome do Consórcio para Pesquisa em Inteligência Emocional. Que é reconhecido com gratidão. Equipe briefing recursos e modelos (pdf) Team Briefing é muito menos popular do que era, principalmente devido à idade eletrônica conectada, mas os métodos e princípios de Team Briefing oferecem extremamente valiosos e importantes indicadores para as estratégias de comunicação dentro das organizações, que são facilmente e Comumente ignorado nos tempos modernos. A Divisão de Comunicações Internas da Universidade de Manchester desenvolveu um excelente guia e uma variedade de materiais de Team Briefing e agradeço a permissão para apresentá-los aqui: As novas diretrizes de Manchester Univesity são uma revisão de seus materiais anteriores. O desenvolvimento do sistema da Universidade de Manchester fornece excelentes exemplos de como operar o sistema Team Briefing e também demonstra como um sistema de Team Briefing pode ser atualizado e melhorado quando instalado. Team Briefing é considerado impraticável em muitas situações de trabalho moderno, sendo amplamente substituído por sistemas eletrônicos, no entanto, seus princípios fundamentais continuam sendo cruciais para manter uma comunicação e relacionamentos saudáveis ​​nas organizações. Ignorá-los em seu perigo. Materiais anteriores do MU, que você pode achar útil ainda: ferramentas de treinamento (pdf) - skillscompetencies auditorias, avaliações e gabaritos de feedback forms, modelos de certificados de formação O Businessballs Herzberg espaço-foguete diagrama - palavra - ilustração eficaz simples de Herzbergs teoria motivacional - uma imagem diz um Mil palavras Johari Diagrama da janela e ilustração adaptada baseada no conceito de Ingham e de Lufts - palavra - boa para todos os tipos de treinamento e de aprendizagem - ajuda à compreensão e usando o conceito simples e poderoso da janela de Johari David Kolbs diagrama de estilos de aprendizagem (mono) - MSWorddoc - ilustração Da teoria dos estilos de aprendizagem de Kolbs (atualizado em maio de 2006) postura no local de trabalho diagrama do herzberg - palavra - explica a postura no local de trabalho de herzberg teoria perspectiva ferramentas de avaliação - treinamento, ensino, desenvolvimento pessoal e necessidades de treinamento e competências. - edição original do businessballs includin G processo e notas modelo de CV livre e notas de orientação - MSWorddoc - formato de folha única, tamanho de papel UK A4 - em que você pode inserir seus próprios detalhes - adaptá-lo aos seus propósitos livre novo teste de concentração mental - MSWorddoc - principalmente para diversão - também Bom para ilustrar a necessidade de ler perguntas de teste antes de tentar respostas teste de inteligências múltiplas livre - baseado no modelo de Gardners - em MSExcelxls formato de cálculo auto-calculado de diferentes formas de avaliação de treinamento e ferramentas - Word - Leslie Raes excelente conjunto de questionários de avaliação de treinamento - livre para Adaptar e usar a ferramenta de planejamento de treinamento - MSExcelxls - ferramenta simples e flexível para planejar e projetar cursos de treinamento - bom para treinar cursos de treinador também - quebra o processo de design de treinamento em elementos realizáveis ​​- ajuda a comer o elefante uma mordida de cada vez Ferramenta de avaliação do conjunto de habilidades do gerente - MSExcelxls - ferramenta de avaliação individual flexível - uso para fornecer dados de entrada para a ferramenta de análise de necessidades de treinamento do grupo bel - uma ferramenta de planilha simples, flexível e poderosa para análise de necessidades de treinamento, auditorias de empregos e habilidades e uma maneira fácil de identificar, priorizar e gerenciar E planejar treinamento de grupo - uso em conjunto com a ferramenta de avaliação individual acima - ver as instruções de uso e modelo de guia de pontuação de capacidade para avaliar apresentações - MSExcelxls - bom para treinamento de apresentações, especialmente para controlar e incentivar ferramenta de avaliação de feedback de grupo objetivo e justo para indivíduos - - MSExcelxls - ferramenta de avaliação individual flexível - use para avaliar as necessidades e prioridades de treinamento individuais e para fornecer dados de entrada para a ferramenta de análise de necessidades de treinamento de grupo abaixo - adaptar os elementos de habilidade para suas funções de trabalho - consulte as instruções de uso e pontuação de capacidade Guia treinamento necessidades análise para grupos - working spreadsheet - commercialbusine Sssales role simples, flexível e poderosa ferramenta de planilha de trabalho para grupos e análise de necessidades de treinamento organizacional, auditorias de empregos e habilidades e para identificar necessidades de treinamento, prioridades e planos para grupos - use com a ferramenta de entrada de avaliação pessoal acima - - MSExcelxls - adaptar e desenvolver para a sua própria situação de vendas e ferramenta de planejamento estratégico de negócios - MSExcelxls - para priorizar as atividades e os clientes - Bom para vendas e negócios workshops e reuniões vendas e desenvolvimento de negócios diagrama de fluxo de processo - palavra - simples método eficaz de vendas e desenvolvimento de negócios - simples off-the-shelf processo de venda (ver também as seções sobre treinamento de vendas e facilitação de compra) Ferramenta - palavra - ferramenta simples para o planeamento de vendas, da base de perspectiva alvejada através das vendas conve (Xlsdoc) downloads grátis ferramenta de avaliação de liderança e motivação - palavra - você é um líder verdadeiramente motivacional - uma liderança moderna auto Teste fornecido pelo escritor de liderança Blair Palmer teste simples de motivação - MSExcelxls - ferramenta flexível de avaliação de motivação individual, vagamente baseado em motivadores Herzberg e fatores de higiene - boa ferramenta de workshop perfil de personalidade e teste de motivação - MSExcelxls - multi-faceta teste de personalidade e documento de discussão para (Arquivo de doc) - bom para oficinas, reuniões e perfil de personalidade conhecimento e treinamento teste de estilo de gestão baseado em McGregors XY-Teoria - (arquivo de doc) - para avaliar Estilo de gestão preferencial individual e estilo de gestão organizacional mesmo mesmo livre XY Teoria t Ferramenta de estendimento - versão de duas páginas com layout e pontuação mais claros - (versão doc) ferramentas de gerenciamento - (xlsdoc) downloads grátis lucro livre e perda (PampL) conta ferramenta de planejamento de negociação (MSExcelxls) para pequenas empresas planos de negócios, MSExcelxls - ajuda simples, flexível, poderosa para a delegação eficaz e concordando e acompanhando o formulário de avaliações de desempenho de objetivos SMART - (arquivo de doc) - forma de avaliação de desempenho moderna sofisticada - efetivamente um (Revisado em agosto de 2006) Dicas de Gerenciamento de Projetos - (formato MSWorddoc) materiais gratuitos de treinamento para gerenciamento de projetos (agradecimento Ron Rosenhead do Projeto Agência) Projeto Modelos de Gerenciamento - (formato MSWorddoc) modelos gratuitos para gerenciamento de projetos (agradecimentos Ron Rosenhead do The Proje Ct Agência) outros instrumentos de treinamento e ferramentas - (docxlsppt) downloads gratuitos tempo de gestão questionário - (arquivo de doc) - para melhoria de tempo de gestão e formação - use com o registro de tempo abaixo. Matriz de percepções - (arquivo de doc) - ilustração fascinante de como as personalidades diferentes vêem-se, baseado nos quatro temperamentsDISC personalidade profiling a teoria - grande para o edifício da equipe eo treinamento das comunicações - inclui a folha em branco e as respostas. Folha de feedback de treinamento curto - (arquivo de doc) - formulário simples de feedback de treinamento para final de curso de treinamento ou programa. Modelo de certificado de treinamento - (arquivo doc) - modelo de certificado de treinamento profissional pronto a usar - adapte-se à sua situação de treinamento. Diagrama de fluxo de trabalho do processo de treinamento - (arquivo de doc) - ilustração do processo de treinamento clássico para indivíduos e organizações - use como um exemplo ou como uma ferramenta para desenvolver e treinar seus próprios processos de treinamento. (Doc file) - bom para team building, workshops, treinamento e desenvolvimento de atitudes colaborativas authorityreferencing Ao usar esses materiais (especialmente para fins de treinamento comercial) você deve decidir se o seu uso É um uso justo dentro de sua legislação local relativa aos direitos autorais. A disponibilização gratuita destes materiais neste site não implica que as obras possam ser exploradas com fins lucrativos sem a obtenção de permissão dos respectivos proprietários dos conceitos originais, teorias e outros direitos de propriedade intelectual. Em caso de dúvida sobre o seu uso procurar aconselhamento qualificado e ou permissão do proprietário do IP em causa. Consulte businessballsaboutus. htm para obter mais detalhes sobre o uso. MBTI, Myers-Briggs e Myers-Briggs Type Indicator são marcas comerciais ou marcas registradas da Myers-Briggs Type Indicator Trust nos Estados Unidos e em outros países. FIRO-B é uma marca registrada da CPP (Consulting Psychologists Press), Inc. Outras marcas comerciais e direitos autorais são indicadas nas páginas de conteúdo. Em caso de dúvida sobre o seu uso verifique com a marca registrada e proprietários de direitos autorais. Material protegido por direitos autorais da Coroa - Existe uma pequena quantidade de material protegido por direitos autorais protegido por direitos de autor sobre Businessballs (Crown Copyright aplica-se a materiais pertencentes ao governo do Reino Unido e suas agências). O material da Crown Copyright é indicado como tal onde aparece neste site (por exemplo, os estudos de caso de gestão da qualidade). Aqui estão as diretrizes para o uso do material de direitos autorais da Crown: Além dos Royal Arms e logotipos departamentais ou de agência, o material da Crown Copyright pode ser usado ou reproduzido para fins de aprendizagem gratuitamente em qualquer formato ou meio - a menos que instruções pareçam Ele é usado e reproduzido com precisão e não em um contexto enganoso. A publicação de material da Crown Copyright requer uma licença Crown Copyright, que varia de acordo com o tipo e fonte do material. Quando qualquer dos itens Crown Copyright deste site é emitido ou reproduzido, a fonte do material deve ser identificada e o status de direitos autorais deve ser reconhecido. Detalhes completos sobre o direito autoral Crown estão disponíveis em dti. gov. uk (como era) e agora opsi. gov. uk. Copy alan chapman 1995-2014Criar um programa de aprendizagem: empregadores de grande porte Os aprendizados são programas de treinamento baseado em trabalho, projetados com empregadores, que combinam dentro e fora das atividades de aprendizado e desenvolvimento do trabalho. Eles são usados ​​para desenvolver os funcionários que estão em funções novas funções, incluindo papéis de nível superior. Este guia foi desenvolvido para apoiar os grandes empregadores a entender, fornecer e desenvolver aprendizagens para seus negócios. Crie um programa de aprendizado Sua empresa pode trabalhar com provedores de treinamento para criar um programa de aprendizado. Como um empregador oferecendo um aprendizado você precisa: empregar um aprendiz para um mínimo de 30 horas por semana pagar pelo menos o salário mínimo nacional para aprendizes induzir o aprendiz e apoiar a sua aprendizagem no local de trabalho usando habilidades e conhecimentos na força de trabalho ser Envolvido na revisão do progresso de um aprendiz Você deve pensar em incluir algum ou todo este conteúdo em seu aprendizado: treinamento e aprendizagem on-the-job aprendizado off-the-job indução e treinamento do empregador aprendizagem on-line e livros de apoio projetos mentoring and line Apoio à gestão de formação específica para os indivíduos Apprenticeships são geralmente entregues em parceria com um provedor de formação ou faculdade. Alguns empregadores com programas de grande escala optar por entregar todos os elementos da aprendizagem próprios e não usar um provedor. Modelos de prestação de aprendizagem Há várias abordagens para a construção de um programa de aprendizagem que você pode considerar como um grande empregador. Abordagem localizada Neste modelo, o aprendizado é organizado e realizado pelo profissional de formação. Os aprendizes são geralmente recrutados a nível local através do contacto directo com o gerente de negócios local. Se você precisa de uma abordagem consistente em toda a empresa, outros modelos podem ser mais adequados. Abordagem corporativa Use este modelo se você tiver uma estratégia corporativa clara para aprendizes e usar colégios e / ou provedores de treinamento para entregar o programa em seu nome. Você vai decidir as qualificações que serão entregues como parte do aprendizado e monitorar a entrega para garantir que atenda às suas necessidades de negócios. Esta abordagem significa que o treinamento é oferecido de forma consistente em todo o negócio que complementa outros programas de treinamento e desenvolvimento já existentes no negócio. Youll geralmente realizar o contrato de aprendizagem de financiamento e terá acesso ao financiamento para fornecer a aprendizagem e apoiar aprendizes necessidade. Se você tem um programa de aprendizagem grande você pode prender seu próprio contrato de financiamento de aprendizado e entrega de sub-contrato para o seu provedor escolhido ou provedores. Um contrato de nível de serviço é comumente usado para suportar este modelo. Empregador em casa Use este modelo se você quiser assumir a responsabilidade por todos os elementos de entrega de aprendizagem. Seu aprendizado deve ser integrado com a atividade de treinamento interno e muitas vezes link para progressão carreira caminhos. Neste modelo, você terá seu próprio contrato de financiamento de aprendizado. Você pode entregar todo o aprendizado ou sub-contrato de elementos específicos para um provedor ou provedores. Academia de empregadores Se a sua empresa utiliza equipamento especializado e formação, pode ser adequado para oferecer estágios através de uma academia. Este modelo é frequentemente utilizado por empresas do sector da engenharia. Academias normalmente operam como unidades de negócios separadas, muitas vezes com instalações sob medida e equipes de treinamento dedicado. As equipas de formação são responsáveis ​​por todos os elementos da aprendizagem e podem ser empregadas directamente ou através de um fornecedor de formação. Neste modelo, você terá seu próprio contrato de financiamento de aprendizado. Qualquer atividade subcontratada será apoiada por um contrato e contrato de nível de serviço. Escolha um provedor de treinamento A maioria dos empregadores trabalha em parceria com os provedores de treinamento para entregar seu programa de aprendizado. Um colégio ou provedor de treinamento irá ajudá-lo: identificar o aprendizado certo para suas necessidades de negócios recrutar um aprendiz desenvolver um plano de treinamento que reflete os aprendizes e suas necessidades revisão e testar o progresso de um aprendiz e fornecer feedback fornecer treinamento para apoiar o aprendiz com off Aprendizagem e os elementos de conhecimento do programa Um prestador de formação geralmente detém o contrato de entrega de aprendizagem, que é gerido pela Agência de Financiamento de Competências (SFA). Você pode encontrar o provedor de treinamento mais adequado para o seu negócio pensando em: sua área de negócios e função do programa (e os quadros e níveis possíveis) o tamanho eo escopo do programa (números, geografia e grupos etários) se você vai integrar Seus materiais de treinamento internos no programa Os empregadores podem usar o serviço de treinamento de aprendizado de busca para procurar aprendizagens adequadas e identificar provedores de treinamento aprovados que podem oferecer esse treinamento. O serviço contém detalhes de provedores de treinamento que atualmente oferecem estágios. Será actualizado em 2017 para reflectir o novo registo de prestadores de formação em aprendizagem. Depois de selecionar um provedor de treinamento, você deve criar um Acordo de Nível de Serviço (SLA) para ajudar a construir uma relação de trabalho próxima. O SLA deve definir as responsabilidades e deveres de cada parceiro, incluindo medidas e prazos que você seguirá. Se você está concordando um contrato financeiro você precisará de um contrato separado, além de seu SLA. Os provedores de treinamento podem obter financiamento de aprendizado em seu nome para oferecer o aprendizado e apoiar os aprendizes. Alternativamente, você pode criar seu próprio contrato de entrega de aprendizado e obter financiamento do governo diretamente. Para mais informações sobre como os estágios estão a financiar, consulte as nossas regras de financiamento de aprendizagem. Como o financiamento de aprendizagem é pago Compreender como e quando o financiamento de aprendizagem é pago pode ser útil mesmo se o seu fornecedor de formação gere isso em seu nome. Os pagamentos são efectuados numa base mensal e estão distribuídos ao longo da duração de entrega planeada de cada qualificação dentro da aprendizagem. Uma percentagem do financiamento para o elemento competência da aprendizagem é paga após a conclusão de todo o quadro. Informações para os empregadores sobre a forma como o financiamento de aprendizagem está mudando, incluindo detalhes sobre a taxa de aprendizado que estamos introduzindo a partir de 2017 pode ser encontrado na página de mudanças de aprendizagem. Normas de qualidade A Especificação de Normas de Aprendizagem para a Inglaterra (SASE) estabelece os requisitos mínimos para uma estrutura de aprendizagem por nível. Não há novos frameworks SASE sendo desenvolvidos ou emitidos através Apprenticeship Frameworks Online desde 31 de agosto de 2014. A declaração de qualidade de aprendizado descreve as normas, incluindo: mínimas horas de emprego para aprendizes duração da aprendizagem Inglês e requisitos de matemática. 14,9KB. 2 páginas Este ficheiro pode não ser adequado para utilizadores de tecnologia assistiva. Solicite um formato acessível. Se você usar tecnologia assistiva (por exemplo, um leitor de tela) e precisar de uma versão deste documento em um formato mais acessível, envie um e-mail para infosfa. bis. gov. uk. Diga-nos o formato que você precisa. Ajudar-nos-á se você disser qual tecnologia assistiva você usa. A Ofsted é responsável pela avaliação externa da qualidade da formação financiada pelo governo, que inclui a aprendizagem. Se você decidiu acessar o financiamento do governo diretamente para fornecer aprendizagens, você será responsável por atender aos requisitos de qualidade Ofsted e contratuais. Alguns elementos de seu plano podem ser oferecidos em seu nome pelo provedor de treinamento, mas é importante que você mantenha a propriedade geral. Certificação Um certificado de aprendizado deve ser estabelecido para que o aprendizado completo seja reconhecido. Você pode obter o certificado de Certificados de Aprendizagem Inglaterra quando um aprendiz tiver concluído todos os elementos do seu programa. Para saber mais sobre como os estágios podem beneficiar sua empresa, entre em contato com a Agência de Financiamento de Competências no 08000 150 600 ou preencha nosso formulário de solicitação. Planos de treinamento e modelos de planos de treinamento Modelos de planos e modelos de treinamento À medida que as organizações mudam de estrutura, Desenvolver planos de formação. Com muitas dessas organizações não ter uma função de treinamento centralizado ou recurso que está levando a uma infinidade de formatos de planos de formação em organizações e setores. Para ajudar esses gerentes na posição de escrever um plano de treinamento, nós desenvolvemos uma série curta de artigos fornecendo uma gama de estruturas 8211 uma das quais será apropriado para você e sua organização. Para escrever um plano de treinamento, primeiro precisamos completar uma Análise de Necessidades de Treinamento (TNA) para identificar as necessidades de aprendizado de treinamento das pessoas em nossa organização. Então o que deve ser em um plano de treinamento O plano de treinamento deve incluir todos os tópicos, conhecimentos e habilidades que você precisa de sua equipe para ser capaz de fazer. Você também pode adicionar em uma visão geral de por que o treinamento em sua empresa ou organização é importante e por isso é implementado. Isso deve indicar claramente as razões para a formação de sua equipe e ajuda-os a compreender como é importante para o sucesso da sua organização. Isso também pode ajudar a não só construir o business case para o treinamento, mas começa a fornecer dados sobre quais critérios de desempenho podem ser identificados eo impacto do treinamento avaliado. Além disso, você pode indicar quem deve tomar (entregar facilitar) o treinamento, quando ele deve ocorrer, quanto tempo cada sessão de treinamento deve ser e onde o treinamento deve acontecer. Onde conhecido, você também deve incluir qualquer provedores de treinamento de consultores externos que possam ser empregados para facilitar o treinamento e como envolvê-los para as sessões de treinamento que você precisa. LER Modelo de Formação de Necessidades de Formação - Formato de Plano de Formação de Call Center Há muitos formatos para planos de formação 8211 alguns uma tabela de uma página 8211 em outros casos um documento abrangente. Neste artigo iremos brevemente olhar para os dois extremos: abordagem abrangente para o desenvolvimento de um plano de treinamento A tabela de conteúdo de um plano de treinamento pode conter: Informações gerais Fundo pronto para usar Soft Skills Materiais de treinamento a partir de 9.99GBP Como gerenciar Treinamento Trainware formadores amp Notas Como gravar um plano de formação Instruções para formadores de amplificadores de cursos Como escrever uma sessão de formação Notas sobre os formadores de amplificadores de cursos Notas sobre a gestão de mudanças Formação de formadores de amplificadores Notas Gestão de Desempenho Courseware GBP 14 Talent Management Courseware Aprender a Aprender Amp Instrutores Notas Conflict Management Courseware amp Treinadores Notas Competências de Escuta Eficaz Competências de Capacitação de Aprendizagem de Capacitação Amp e Gerenciamento de Desempenho Treinadores de Capacitação Amperes Treinadores Observações Tempo amp Gerência de Prioridade Courseware WebReporter Atividade de Treinamento 400 Modelos PPT para Negócios, Treinamento e Liderança Todos os preços sujeitos a chan Ge - pay com paypal A Ferramenta de Diagnóstico do BIR Como Fazer uma Análise de Swot Os nossos utilizadores incluem: 1callasap. co. za 2020delivery 3com aaafin. au acacamps. org accenture adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa âncora Eur-lex. europa. eu eur-lex. europa. eu thumb up thumb down brctsford. gov. uk brctsuceava. edu. br thumb up thumb down [...]. 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Plano de Treinamento e Desenvolvimento Outro aspecto importante do processo de ASR é a consideração de quaisquer necessidades de treinamento identificadas durante o processo de ASR à luz das prioridades departamentais. Isto deve ser realizado com a orientação da HoD se não for um membro do Painel. Se for caso disso, as necessidades de formação em grupo devem ser identificadas, as prioridades acordadas e, se necessário, as disposições orçamentais incluídas na apresentação do plano departamental. Um resumo das necessidades de treinamento do departamento deve ser encaminhado ao Gerente de Treinamento e Desenvolvimento do Pessoal (ou ao Diretor de Desenvolvimento de Pessoal Acadêmico e ao Diretor de Treinamento de Pós-Graduação onde for relevante) sob a forma de um plano de treinamento departamental. Abaixo está um modelo sugerido que pode ser adotado ao compilar o plano de treinamento departamental: Introdução Escreva algumas linhas de introdução que descreve o processo seguido que resultou no plano de treinamento (ou seja, processo ASR - datas e números envolvidos). A introdução também deve explicar a adequação estratégica das necessidades identificadas. Necessidade de Treinamento e Desenvolvimento Identificada Necessidade de treinamento conforme identificado no processo de ASR Curso, Conferência, Treinamento etc Alto Médio Baixo Curso Taxas etc Se as necessidades de treinamento de grupo forem identificadas, uma tabela alternativa pode ser parecida com: Necessidade de Treinamento e Desenvolvimento Identificada Necessidade de treinamento identificada no Processo ASR Grupo de pessoalcategoria Ex .: Pessoal acadêmico, pesquisadores contratados etc. Curso, Conferência, Treinamento etc. Alta Média Baixa